Objectifs et compétences visées
Le Manager des ressources humaines définit et/ou met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, formation, gestion des carrières, …) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise.
Poste à responsabilité, le Manager RH est en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.